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建执一线丨38℃+的执行现场，“汗”卫民生权益

程某、陆某与南京某文化公司之间的两起劳动争议案件，经劳动仲裁机构裁决，该公司应向两人分别给付工资7000余元、1.2万元余元。然而，公司迟迟未履行义务，程某、陆某遂向建邺法院申请执行，案件因公司名下无财产可供查控陷入僵局。滚烫使命：高温“烤”验下的坚定奔赴为找到案件突破口，为劳动者讨回公道，执行干警迅速前往该公司寻找法定代表人田某。时值盛夏，户外气温直逼38℃，酷热难当，干警们的制服顷刻便被汗水浸透。然而他们却并未畏惧、退缩，而是主动接受“烤”验，以“热辣滚烫”的激情踏上“护航民生”的征途。刚柔并济：善意文明下的“活封”智慧虽然未在南京某文化公司发现法定代表人田某的踪影，但执行干警并未气馁，经向员工进行调查得知：该公司主营体育用品，在商场内有两处铺位，其中，四楼店铺已停业用于仓储，一楼店铺虽在经营，但业务惨淡。经现场研判，一个“刚柔并济”的执行方案迅速形成：对四楼不再经营的店铺依法张贴封条，以雷霆之势向公司传导司法压力，彰显执行的刚性；对一楼仍在营业的店铺，则采取“活封活扣”措施——允许其继续经营以维持生计，但严格要求所有营收必须进入公司账户，如有大额交易需立即向法院报备。不懈追击：汗水浇灌下的共赢结局执行工作并未就此停歇，为寻找田某，干警们顶着酷暑，一次、两次，……义无反顾地奔波在执行路上，最终成功将其拘传到法院，为案件找到了关键的“突破口”。这一刻，所有经历过的苦和累，都化作了干警们脸上写满“值得”的笑容。然而，将人带到法院仅仅是执行工作的序章，如何让生效法律文书“落地生根”，才是真正的考验。调解室内，双方一见面，积蓄已久的怨气便瞬间引爆，火药味十足。对执行干警而言，一场艰难的博弈，才刚刚拉开序幕。田某不停地诉苦道“公司确实没有钱，现在每天都在亏损，几个员工还在等着发工资呢！”“你撒谎，你前几天还给他们发了工资呢！”程某针锋相对的反驳。“那是我自己掏钱付的啊，公司账户里早没钱了。”眼看双方剑拔弩张，情绪对立突出，执行干警再次上线，化身“调解员”，耐心释法明理，疏导双方情绪，这份在酷暑中奔波的执着与深入沟通的真诚，最终推动双方冰释前嫌。程某等人从要求“一次性付清”转为接受分期履行，让该公司获得了喘息之机，并得以经济重生。后，双方达成和解协议：田某代南京某文化公司当场支付部分款项，并承诺余款在3个月内付清。协议签订后，田某分别向程某、陆某转款3000元、4000元。至此，这场高温下的执行攻坚战，终于迎来了令人欣慰的结局。法理不外乎人情，执行亦有温度。建邺法院执行干警始终在法律的刚性框架与民生的柔性需求间寻求平衡之道：既让债权人看见“纸上权益”兑现为“真金白银”的希望，也为困境企业保留造血重生的通道，努力实现各方共赢。

（江苏法治报）这个面馆的收款码很特别！建邺法官创新偿债方式实现双赢！

“微信到账23元”“支付宝到账28元”……自6月4日下午起，黄某的手机开始频繁地响起，屏幕上不断弹出一条条收款通知。每一笔款项虽然不大，但这些连续不断的提示音对黄某来说，却如同希望的音符。他知道，这些款项是阮某面馆的顾客消费后，通过贴在收银台上的收款码直接转给他的。这种创新的还款方式，是建邺法院充分考虑执行实际后提出的解决方案，既保证了被执行人阮某的正常营业，也预示着自己权益的逐步实现……似是故人来原来还是你！5月28日下午，申请执行人黄某拨打建邺法院“执行110”电话，提供了被执行人阮某的下落，执行干警迅速出动。到达现场后，一看是老面孔，执行干警顿时乐了，对阮某说“原来是你啊”！事情还要从2023年说起。在黄某与建邺区某面馆、阮某买卖合同纠纷一案中，经法院组织，双方达成调解协议，由该面馆、阮某分期向黄某支付牛肉货款约30万元。但是，该面馆、阮某不仅分文未还，还关门停业跑路。于是，黄某申请强制执行。2023年8月，建邺法院将阮某拘传到院，因其存在不申报财产等违法行为，遂决定司法拘留。因未发现可供执行财产，后该案“终本”结案。巧合的是，两次出警拘传阮某的是同一批人。于是，便出现了开头的戏剧性一幕。换一个场所重开一个店！案件“终本”后，执行干警告知黄某，如发现可供执行的财产，可以拨打举报电话，并申请恢复执行。经过不懈努力，黄某发现了阮某的下落。经查，阮某为了规避执行，弃用了鼓楼区的原经营场所，又在雨花台区重新选址，开了一家面馆。在查看阮某的网络支付账户时，执行干警发现阮某绑定了其他人的银行卡，每月营业款约3—4万元。执行干警立即告知阮某，其行为涉嫌拒执犯罪，如不能履行义务，将移送公安机关侦查处理。同时，执行干警还做出拘留决定。一人半个月轮流收款项！此时，阮某开始联系家人筹钱，并当场给付2万元。阮某诉说着自己的不易，表示其是再婚家庭，两个孩子小，生活开销大；房子是租的，除去生活成本、营业成本等，每月余款不多，无力一次性还款。后双方协商了还款方案，但未能达成一致意见。如果查封面馆，阮某将再无收入，债务会越积越多。如果不查封面馆，如何保障黄某的权益？突然，执行干警灵机一动，说道“你的面馆不是在正常营业吗？每个月，你可以用部分营业款还债，这样可以吧”？双方考虑之后，都接受了这个建议，并最终确定了还款方案。从6月起，阮某将黄某的收款码贴在面馆内，轮流收取营业款，上半个月用黄某的收款码、下半个月用阮某的收款码；黄某还将不定期到面馆内查看。因双方达成执行和解协议，建邺法院决定提前解除拘留措施，并告知阮某，如发现其在指定期间内不使用黄某的收款码等，将依法追究其相关法律责任。6月4日下午，在执行干警的见证下，阮某在面馆收银台张贴了黄某的收款码。没多久，黄某就收到了第一笔款项23元。随着时间的推移，黄某收到的款项将逐渐累积，虽然每一笔数额不大，但它们汇聚成了一条细流，让黄某感受到了公平正义的力量，也让他对未来的生活充满了安心与期待。执行工作需要智慧，需要积极探索创新方式、方法。轮流收款这一举措，就是执行干警从善意文明执行角度出发所作的一次有益探索，既让债务人看到了继续经营的希望，实现了“蓄水养鱼”，又让债权人看到了实现权益的希望，确保了“细水长流”，实现了双方共赢。

发布丨建邺区发布劳动人事争议裁审工作白皮书

4月29日，建邺区法院、区人社局联合举办新闻发布会，向媒体和社会公众通报2024年度劳动人事争议裁审工作开展情况。劳动争议审判基本概况 2024年度，法院新收劳动争议案件1060件，审结1029件，收、结案分别下降27.3%、29.8%，前端化解成效显著。案件数量下降的同时，案件审理难度增加，劳动者诉求种类繁多，平均每个案件的诉讼请求超过3项。诉讼标的也呈不断增大的趋势，劳动者选择起诉的被告主体增多，有的案件被告多达十几家单位。案件主要类型及原因分析 1.拖欠薪资纠纷频发。部分用人单位工资发放不规范现象比较突出，比如通过公司账户向员工发放部分工资，通过第三方公司或个人账户向员工发放奖金，增加了案件审查难度。有的不按照劳动合同约定按时发放工资，部分行业的工资由基本工资加提成组成，但用人单位对于提成的计算方式以及依据没有详细的书面规定，法院在审理中因证据的缺乏就提成工资的认定难度加大。部分用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者起诉主张二倍工资的纠纷层出不穷。 2.确认劳动关系纠纷。网络主播代购、外卖小哥等新兴行业从业人员与相关单位、网络运营平台之间的纠纷大量增加，有兼职性质、有合作分成性质，也有属于劳动关系性质，需要在案件中进行具体把握。相当一部分纠纷系建设工程项目的民工为了申报工伤，进而提起确认劳动关系的诉讼，这类案件的典型特征就是涉及主体众多，需要法院不断追加被告、层层审查来确定最终主体。部分关联企业管理混乱，合同签订、工资发放、社保缴纳等主体不一致，导致劳动者无法准确判断自己的劳动关系相对方。 3.违法解除赔偿纠纷。用人单位常常以员工违反规章制度为由解除劳动合同，但有的规章制度本身违反劳动法的规定，有的规章制度虽然内容合法，但没有经过民主程序制定并公示。用人单位在未与劳动者达成一致意见的情况下，对劳动者工作岗位、工作地点等事项进行调整，导致劳动者不同意调岗，用人单位遂简单粗暴地以旷工为由解除劳动合同，导致违法解除承担相应的赔偿金。还有一部分企业未履行通知工会程序，从而导致此类案件数一直居高不下。 4.工伤保险待遇纠纷。部分社保待遇需要社保经办机构的核算，导致审理周期变长，增加了审理的难度。受伤职工主张的工伤保险待遇，在法定标准范围内基本没有争议，争议多发的领域为停工留薪期的确认、工伤保险范围外产生的医疗费由谁承担以及因参保缴费基数偏低造成的待遇差额由谁补足问题。 5.群体性矛盾纠纷。近两年来，三人以上的群体性纠纷案件占比较高，涉及教培行业、房地产销售行业、建工行业、设计行业、新技术行业、食品销售行业等经济生活的各个领域。这类纠纷因涉及主体众多，利益诉求强烈，矛盾容易激化，社会关注度高，处理难度较大。劳动争议审判特色做法 1.坚持预防为主，注重舆论宣传。法院与人社局、仲裁委等部门合力组织开展大型劳动普法宣传活动。通过法官进企业的方式，开展劳资培训，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政策的宣传，强化舆论宣传，使广大职工和普通市民增强法治观念，增加自我保护意识。 2.强化纠纷预诊，引导合理预期。重视劳动争议纠纷多元化解工作，引导当事人选择非诉途径解决纠纷。组织大学生志愿者为当事人提供包括立案文书准备、诉讼流程指引、网上办理协助等事务性引导，起到“分诊台”的作用。公益律师开展诉讼服务“普通门诊”，协助当事人将朴素的诉讼主张转化为规范的诉讼请求。由退休法官等作为专家指导员开展诉讼服务“专家门诊”，针对疑难复杂案件和群体性纠纷进行预判。 3.创新联合调处，拓展解纷渠道着力构建劳动争议五位一体联合调处平台，通过整合法院、司法局、仲裁委、工会、劳动监察大队等单位资源，着重为用人单位、劳动者提供优质、高效的“一站式”法律服务。2024年，通过平台分流案件2530件，以调解、撤诉方式结案的案件1598件，调撤率达到62%。区仲裁委在高科技、金融、人力资源等行业设立行业联合调解站，加大新业态用工群体的关注和保护，并及时向企业警示用工风险，帮助企业规范用工管理。