4月29日，建邺区法院、区人社局联合举办新闻发布会，向媒体和社会公众通报2024年度劳动人事争议裁审工作开展情况。
劳动争议审判基本概况
2024年度，法院新收劳动争议案件1060件，审结1029件，收、结案分别下降27.3%、29.8%，前端化解成效显著。案件数量下降的同时，案件审理难度增加，劳动者诉求种类繁多，平均每个案件的诉讼请求超过3项。诉讼标的也呈不断增大的趋势，劳动者选择起诉的被告主体增多，有的案件被告多达十几家单位。
案件主要类型及原因分析
1.拖欠薪资纠纷频发。部分用人单位工资发放不规范现象比较突出，比如通过公司账户向员工发放部分工资，通过第三方公司或个人账户向员工发放奖金，增加了案件审查难度。有的不按照劳动合同约定按时发放工资，部分行业的工资由基本工资加提成组成，但用人单位对于提成的计算方式以及依据没有详细的书面规定，法院在审理中因证据的缺乏就提成工资的认定难度加大。部分用人单位未及时与劳动者签订书面劳动合同，导致劳动者起诉主张二倍工资的纠纷层出不穷。
2.确认劳动关系纠纷。网络主播代购、外卖小哥等新兴行业从业人员与相关单位、网络运营平台之间的纠纷大量增加，有兼职性质、有合作分成性质，也有属于劳动关系性质，需要在案件中进行具体把握。相当一部分纠纷系建设工程项目的民工为了申报工伤，进而提起确认劳动关系的诉讼，这类案件的典型特征就是涉及主体众多，需要法院不断追加被告、层层审查来确定最终主体。部分关联企业管理混乱，合同签订、工资发放、社保缴纳等主体不一致，导致劳动者无法准确判断自己的劳动关系相对方。
3.违法解除赔偿纠纷。用人单位常常以员工违反规章制度为由解除劳动合同，但有的规章制度本身违反劳动法的规定，有的规章制度虽然内容合法，但没有经过民主程序制定并公示。用人单位在未与劳动者达成一致意见的情况下，对劳动者工作岗位、工作地点等事项进行调整，导致劳动者不同意调岗，用人单位遂简单粗暴地以旷工为由解除劳动合同，导致违法解除承担相应的赔偿金。还有一部分企业未履行通知工会程序，从而导致此类案件数一直居高不下。
4.工伤保险待遇纠纷。部分社保待遇需要社保经办机构的核算，导致审理周期变长，增加了审理的难度。受伤职工主张的工伤保险待遇，在法定标准范围内基本没有争议，争议多发的领域为停工留薪期的确认、工伤保险范围外产生的医疗费由谁承担以及因参保缴费基数偏低造成的待遇差额由谁补足问题。
5.群体性矛盾纠纷。近两年来，三人以上的群体性纠纷案件占比较高，涉及教培行业、房地产销售行业、建工行业、设计行业、新技术行业、食品销售行业等经济生活的各个领域。这类纠纷因涉及主体众多，利益诉求强烈，矛盾容易激化，社会关注度高，处理难度较大。
劳动争议审判特色做法
1.坚持预防为主，注重舆论宣传。
法院与人社局、仲裁委等部门合力组织开展大型劳动普法宣传活动。通过法官进企业的方式，开展劳资培训，与广大企业和职工面对面，进行法律、法规和政策的宣传，强化舆论宣传，使广大职工和普通市民增强法治观念，增加自我保护意识。
2.强化纠纷预诊，引导合理预期。
重视劳动争议纠纷多元化解工作，引导当事人选择非诉途径解决纠纷。组织大学生志愿者为当事人提供包括立案文书准备、诉讼流程指引、网上办理协助等事务性引导，起到“分诊台”的作用。公益律师开展诉讼服务“普通门诊”，协助当事人将朴素的诉讼主张转化为规范的诉讼请求。由退休法官等作为专家指导员开展诉讼服务“专家门诊”，针对疑难复杂案件和群体性纠纷进行预判。
3.创新联合调处，拓展解纷渠道
着力构建劳动争议五位一体联合调处平台，通过整合法院、司法局、仲裁委、工会、劳动监察大队等单位资源，着重为用人单位、劳动者提供优质、高效的“一站式”法律服务。2024年，通过平台分流案件2530件，以调解、撤诉方式结案的案件1598件，调撤率达到62%。区仲裁委在高科技、金融、人力资源等行业设立行业联合调解站，加大新业态用工群体的关注和保护，并及时向企业警示用工风险，帮助企业规范用工管理。
