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建执一线 | 一次步步惊心的执行之路！

执行现场往往情况复杂、变数丛生，考验执行干警的应急处置能力、司法专业智慧与责任担当。近日，建邺法院在执行一起融资租赁合同纠纷案件时，便接连经历公司员工聚众阻挠、楼顶极端维权、肉身拦车等突发险情，面对一波三折的突发情况，执行干警迎难而上、从容应对，联动当地消防、公安等多部门协同攻坚，兼顾法理尺度与人文温度，最终成功完成涉案机器设备扣押、拖运工作，既坚决捍卫司法权威，又妥善化解了矛盾风险。员工聚众围堵首轮执行遭遇停滞“不准搬！”该案中，被执行人扬州某公司无力偿还债务，亦未能与债权人某融资租赁公司达成和解协议。经组织谈话，扬州某公司明确知晓自身法律责任，认可法院依法扣押、处置涉案租赁设备用于清偿债务的执行方案。但在法院组织人员拆卸设备之际，该公司多名员工闻讯赶来，情绪激动、聚众围堵，高声阻拦设备拆卸作业，并三两成群地围住了拆卸人员，现场秩序瞬间混乱，正常执行工作被迫中断。为避免事态升级、扩大，最大程度保障群众人身安全、维护现场稳定，执行干警第一次按下“暂停键”，拉起警戒区域，责令员工撤离执行现场。同时，干警与员工代表进行沟通，释明法律规定，告知阻挠、冲击执行工作的严重法律后果。楼顶极端维权二次险情惊险化解“机器拉走，厂子就垮掉了，我们就全部失业！谁敢拖设备，我们就从楼上跳下去！”在法律威慑下，现场员工情绪逐步平复，陆续退至警戒线外观望，现场秩序初步恢复，执行工作得以重新启动。正当设备拆卸作业有序推进之际，新的突发险情骤然发生。几名员工心存顾虑，悄悄攀爬至企业厂房楼顶，悬挂维权横幅，以跳楼轻生的极端方式威胁阻碍执行，现场局势再度紧张，执行干警第二次按下“暂停键”，并迅速启动应急处置预案，紧急联动属地公安、消防等多部门协助处理。同时，干警隔空喊话安抚，耐心共情疏导：“我们充分理解大家的生计顾虑，明白设备处置会影响大家的工作生活，但企业债务逾期、无力偿债是既定事实，企业负责人已认可法院依法执行方案，极端方式无法解决问题，只会酿成更大后果。”并明确告知员工依法依规理性表达自身诉求，其采取轻生等极端行为，既无助于问题化解，本人还将承担相应法律责任，更会对家庭、子女造成难以挽回的伤害。期间，当地公安、消防、街道、社区等部门人员陆续到位，并做好应急准备工作。在执行干警反复沟通、耐心疏导以及企业负责人的同步劝导下，员工情绪逐步稳定，后主动下楼、撤离危险区域，至此，一场重大安全风险得到成功化解。肉身拦车阻碍铁腕护法守住底线“要拉设备，就从我们身上压过去！今天绝不让机器出厂！”为从根源化解矛盾、扫清执行障碍，杜绝险情反复发生，执行干警组织债权人、企业、员工代表召开座谈，并联动属地法院执行部门协同参与。座谈中，干警细致解读融资租赁相关法律法规，清晰厘清各方权利义务，针对性解答员工关于企业债务、设备处置、薪资就业的各类疑问，以真诚有效的沟通最大限度争取员工对执行方案的理解与配合。经过多轮沟通协调，员工代表同意配合法院搬运设备。就在大型吊装设备、拖车进场，即将开展设备转运作业的关键节点，部分员工情绪再度失控，突然冲到拖车前方，直接躺入车底，以自己的身体阻拦车辆通行，高喊“绝不允许设备出厂”。眼看执行工作即将第三次陷入停滞，执行干警当机立断，果断对不法行为予以处置。在公安机关的协同配合下，将拦车人员带离危险区域，对带头滋事人员带上械具，并决定采取拘留等强制措施。见状，该数名员工幡然醒悟，深刻认识到自身行为的违法性，当场写下具结悔过书，承诺不再阻挠、妨碍执行工作。从单兵应对处置到多部门聚力攻坚，从温情疏导消解民生顾虑到铁腕执法捍卫司法权威，本次强制执行任务阻力大、变数多、风险高，全过程考验执行干警临场应变、协同作战能力以及履职担当精神。本案中，执行干警将善意文明执行理念落到实处，主动畅通沟通渠道，耐心倾听员工心声，在法律框架内积极寻求化解分歧的最优解，让案件处理既有力度，也有温度。同时，面对妨害执行的违法行为，干警们毫不退让，以铁腕手段坚决打击，有力捍卫了司法权威。不仅保障了债权人的合法权益，确保司法判决落地见效，也最大程度地化解了社会矛盾、防范了安全风险，真正做到了法理、人情与社会效果的有机统一。

（江苏经济报）建邺法院：科技赋能让双方共赢

（江苏经济报）建邺法院：科技赋能让双方共赢2026-09-28 执行工作从来不是“一刀切”式的“查扣冻”，而是要时刻把人民群众的“急难愁盼”放在心上，在利益平衡之间寻求最优解，让每一份生效裁判都落地有声，让每一个胜诉权益都能被兑现。对那些暂时陷入经济困境，但还在努力生产经营的小微企业，“简单粗暴”地查封厂房、拖走设备后，通常会出现企业停产、员工失业、设备贬值、债权难以足额兑现的“双输”局面，并极有可能让小微企业再也无法从恶性循环的死局中焕发生机。如何既能保障债权人的合法利益，又能让小微企业持续造血，实现双赢目的？本期编发的案例，就这个问题，给出了一个温柔又有力的答案。设备还在使用，扣不扣？在执行一起涉机械设备的融资租赁合同纠纷案件时，建邺法院执行干警上门调查后，发现被执行人淮安某公司的生产经营规模不大，目前断断续续的订单额可以维持公司基本运营费用，但不足以偿还债务，而唯一可供执行的核心财产是厂房内正在轰鸣的生产线全套设备。作为一项核心生产资料，这套机械设备维系着企业的日常运行。如果直接采取查封、扣押、拍卖等强制措施，企业生产线将被迫马上停工，并彻底丧失造血能力。不仅该公司会陷入更深的经营危机，机械设备也会因拆除后处置而大幅折价贬损。但是，即便双方达成执行和解协议，在长期履约过程中，也可能出现被擅自处置、转移的风险，最终让生效法律文书确定的权益落空。一边是亟待兑现的合法债权，一边是小微企业艰难发展的现实困境，到底怎么办？采取活封措施，暂不扣！为实质性化解矛盾纠纷，执行干警立即组织双方进行面对面沟通。沟通过程中，双方充分换位思考、互谅互让，并在结合企业经营现状、现金流压力等现实情况后，达成一份长期和解履行方案。法院采取“活封”措施，暂不扣押、拖走机械设备，由淮安某公司继续使用，但其应固定抽取一定比例的收益用于偿还债务；待淮安某公司全面恢复生产经营后，逐步提高还款数额。此举，既考虑到了淮安某公司的资金周转压力，为其预留了合理的还款缓冲期，避免一次性偿债带来的经营崩盘风险，又能保障债权人得到持续受偿，并最终兑现全部胜诉权益，实现双赢。

建邺区人民法院发布2025年度劳动人事争议审判情况通报

4月29日下午，建邺区人民法院与区人社局联合举办新闻发布会，向媒体和社会公众通报2025年度劳动人事争议审判工作开展情况，并发布劳动人事争议审判典型案例。建邺区人民法院2024年度新收劳动人事争议案件1060件、结案1029件，2025年度新收2248件、结案1893件，新收案件同比大幅增加。近年来，全区劳动人事争议案件主要存在以下特征：一是多重因素叠加影响，案件总量高位运行；二是群体性诉讼占比较高，多与民生领域相关；三是新类型争议不断涌现，法律关系错综复杂。一、案件主要类型及原因分析拖欠薪资纠纷：部分用人单位工资发放不规范现象较为突出，存在用案外个人账户向劳动者发放奖金、提成的计算方式以及依据缺乏明确书面规定、加班工资约定不明确等问题，劳资双方分歧较大。确认劳动关系纠纷：网络主播、外卖骑手、快递员、代购人员等新业态从业人员与相关单位、运营平台之间的纠纷大量增加，该领域用工形式灵活多样，劳动关系认定需结合具体案件事实综合判断分析。解除/终止劳动关系纠纷：此类纠纷常与欠薪、加班费、年休假工资等诉求叠加，部分用人单位与劳动者就劳动合同的解除是否合法、是否履行法定程序、补偿金或赔偿金的计算等存在争议，进而引发纠纷。工伤及工伤保险待遇纠纷：该类案件看似常规，但部分案件中司法裁判尺度与行政执法尺度存在不一致，如赔偿参数计算标准差异等问题，难以通过个案有效解决；部分待遇需要依托社保经办机构核算，增加了审理的难度。二、劳动人事争议审判特色做法（一）健全类案专业审判，繁简分流提升审判效能采用繁简分流+专业化集中审判模式处理劳动人事争议案件。一方面，不断深化繁简分流改革，探索建立更加智能化、动态化的案件识别分流系统，实现简案快结、繁案精结的良性运转。另一方面，组建劳动人事争议专业审判团队，实现“专业案件、专业法官、专业审理”，统一裁判尺度，深入研究新型争议，进一步提升审判效能。（二）完善多元化解机制，推动矛盾纠纷源头化解联合区仲裁委着力构建劳动人事争议“五位一体”联合调处平台，整合法院、司法局、仲裁委、工会、劳动监察大队等单位资源，实现投诉、受理、调查、调解、仲裁、执行“一站式”法律服务。2025年，建邺区人民法院与区劳动仲裁院联合调处纠纷共计480件。坚持“调解优先、调判结合”原则，将调解工作贯穿案件审理全过程，引入人民调解员、律师、调解组织等多元解纷力量，释放调解效能。2025年，以调解、撤诉方式结案1348件，欠薪案件中调撤率达58.5%。主动融入辖区社会治理大格局，常态化参与辖区街道、公安、人社等多部门组织的群体性矛盾纠纷协调化解工作，成功化解多起批量纠纷，为欠薪问题解决提供有力助益。（三）延伸审判职能作用，助力构建和谐劳动关系常态化开展纠纷排查、普法宣传等工作，实现矛盾纠纷“早发现、早介入、早化解”。联合区人社局、区仲裁委以及辖区内知名律所等合力组织开展普法宣传活动，针对案件中发现的问题开展针对性法律宣传。定期梳理、发布劳动人事争议典型案例，通过官方网站、微信公众号、新闻发布会等渠道，向社会公开案件审理情况、纠纷成因、裁判导向等，增强用人单位和劳动者法治意识，引导双方理性表达诉求，依法维护权益，从源头减少劳动争议发生。同时，宋玲庭长也提出了企业进一步规范用工管理、构建和谐劳动关系的建议：一是规范用工源头管理，防范化解潜在风险隐患；二是完善规章制度体系，确保内容程序合法合规；三是规范用工过程管理，强化材料证据留存意识；四是依法依规解除终止，严格遵守法律程序底线。最后，刘艳法官发布了建邺区人民法院2025年度劳动人事争议审判典型案例。案例涵盖劳动合同解除合法性判定、确认劳动关系的认定依据等方面，为进一步维护劳资双方合法权益提供了可参考的具体指引。

开庭公告

送达公告

综合公告

案外人发放案款公示

案号	开庭时间	开庭法庭	案由	承办人
（2026）苏0105民初9458号	2026-10-09 14:30	第二十一法庭	劳动争议	杨天
（2026）苏0105民初4176号	2026-10-09 14:30	第四法庭	劳动争议	刘艳
（2026）苏0105民初10551号	2026-10-09 14:30	第二十七法庭	买卖合同纠纷	肖玲
（2026）苏0105民初8919号	2026-10-09 14:30	第二十八法庭	股权转让纠纷	安时建
（2026）苏0105民初10574号	2026-10-09 14:30	第十五法庭	装饰装修合同纠纷	李霓
（2026）苏0105民初14804号	2026-10-09 14:30	第二十四法庭	承揽合同纠纷	曾牛平
（2026）苏0105民初10885号	2026-10-09 14:30	南湖第一法庭	民间借贷纠纷	王玲
（2026）苏0105民初14805号	2026-10-09 15:00	第二十四法庭	承揽合同纠纷	曾牛平