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纸鸢寄情法润青春｜青年干警将“灋”字飞上天

纸鸢乘风起，青春正当时五四精神与法治信仰在江畔交汇青年干警用手作与奔跑赴一场“法”与“鸢”的春日约定…… 为传承五四精神，凝聚青年力量，在五四青年节到来之际，建邺法院团支部组织开展了“纸鸢寄情法润青春”主题团日活动，青年干警通过手作纸鸢描绘法治情怀，在蓝天碧水间放飞青春理想。一、手绘纸鸢法治初心跃然纸上活动现场，青年干警以小组为单位开展法治主题风筝创作，有人工笔细描，有人泼墨点彩，让素白风筝渐染斑斓……细长的尾带上，更缀满了“灋”“做法治追光者”“择一事终一生”等真挚寄语。一笔一画皆是热爱，字字铿锵尽显承诺，青年干警将法治信仰与青春朝气，悄然融于方寸纸鸢之中。创作完成后，大家互赏佳作、分享感悟，现场气氛轻松热烈。一只只独具匠心的“法治风筝”，承载着青年干警对公平正义的深刻理解与执着追求。二、江畔追风携手放飞法治理想放飞现场，青年干警们默契配合，托举、牵线、迎风奔跑，一只只承载法治梦想的手作风筝相继升空，在蓝天白云间翩翩起舞。风筝或扶摇直上，或几经起伏终迎风而起，伴随着手中线轴渐渐舒展，风筝越飞越高，也将“司法为民、公正司法”的理想信念放飞云端。三、纸短情长干警分享青春感悟政治部殷洁：“亲自动手做风筝、放风筝，既放松了身心，又加深了情谊。最重要的是，在风筝上写下‘法治’二字的那一刻，我真的感到了职业的分量与温度。”立案庭孔丹：“我的风筝第一次没飞起来，调整了两次方向才成功。办案也是一样，遇到困难不要紧，关键是找准方向、再试一次。”民一庭陈群：“看着自己画的天平风筝飞起来，就像看到法治理想的种子发了芽，它不是一句口号，而是青年干警每一天办案、每一次调解、每一份文书中的坚守。”法警队张振宇：“法警平时站庭、押解，讲究的是稳。放风筝也是——线不能太紧，也不能太松。人生和职业都是这样，稳住节奏，风总会来。” 那一只只飞上天的风筝带走的不仅是春风还有青年干警对法治最赤诚的告白五四精神，薪火相传法润青春，纸鸢寄情愿每一位法院青年——手中有线，心中有光乘风而起，不负韶华

（紫牛新闻）新业态纠纷增多，法院引入多元化解，欠薪案调撤率58.5%

4月29日，南京建邺法院与建邺人社局联合举办新闻发布会通报劳动人事争议审判工作情况。建邺法院2024年度新收劳动人事争议案件1060件、结案1029件，2025年度新收2248件、结案1893件，新收案件同比大幅增加。案件总量高位运行，新业态纠纷增多。建邺法院立案庭庭长宋玲介绍，近年来，全区劳动人事争议案件主要存在三大特征：多重因素叠加影响，案件总量高位运行；群体性诉讼占比较高，多与民生领域相关；新类型争议不断涌现，法律关系错综复杂。拖欠薪资纠纷较为突出，存在用案外个人账户向劳动者发放奖金、提成的计算方式以及依据缺乏明确书面规定、加班工资约定不明确等问题。网络主播、外卖骑手、快递员、代购人员等新业态从业人员与相关单位、运营平台之间的纠纷大量增加，该领域用工形式灵活多样，劳动关系认定需结合具体案件事实综合判断分析；解除/终止劳动关系纠纷，常与欠薪、加班费、年休假工资等诉求叠加，部分用人单位与劳动者就劳动合同的解除是否合法、是否履行法定程序、补偿金或赔偿金的计算等存在争议引发纠纷。多元化解，欠薪案调撤率58.5%为应对案件快速增长，法院采用繁简分流+专业化集中审判模式处理劳动人事争议案件。实现“专业案件、专业法官、专业审理”，统一裁判尺度，深入研究新型争议。联合区仲裁委着力构建劳动人事争议“五位一体”联合调处平台，整合法院、司法局、仲裁委、工会、劳动监察大队等单位资源，实现投诉、受理、调查、调解、仲裁、执行“一站式”法律服务。2025年，裁审联合调处纠纷480件。坚持“调解优先、调判结合”原则，引入人民调解员、律师、调解组织等多元解纷力量。2025年，以调解、撤诉方式结案1348件，欠薪案件中调撤率58.5%。常态化参与辖区街道、公安、人社等多部门组织的群体性矛盾纠纷协调化解，成功化解多起批量纠纷。延伸审判职能，助力构建和谐劳动关系联合区人社局、区仲裁委以及辖区内知名律所等合力组织开展普法宣传。定期梳理、发布劳动人事争议典型案例，向社会公开案件审理情况、纠纷成因、裁判导向等，引导双方理性表达诉求，依法维护权益，从源头减少劳动争议发生。宋玲庭长提出，企业要进一步规范用工管理，完善规章制度体系，确保内容程序合法合规，要强化材料证据留存意识，依法依规解除终止，严格遵守法律程序底线。

建邺区人民法院发布2025年度劳动人事争议审判情况通报

4月29日下午，建邺区人民法院与区人社局联合举办新闻发布会，向媒体和社会公众通报2025年度劳动人事争议审判工作开展情况，并发布劳动人事争议审判典型案例。建邺区人民法院2024年度新收劳动人事争议案件1060件、结案1029件，2025年度新收2248件、结案1893件，新收案件同比大幅增加。近年来，全区劳动人事争议案件主要存在以下特征：一是多重因素叠加影响，案件总量高位运行；二是群体性诉讼占比较高，多与民生领域相关；三是新类型争议不断涌现，法律关系错综复杂。一、案件主要类型及原因分析拖欠薪资纠纷：部分用人单位工资发放不规范现象较为突出，存在用案外个人账户向劳动者发放奖金、提成的计算方式以及依据缺乏明确书面规定、加班工资约定不明确等问题，劳资双方分歧较大。确认劳动关系纠纷：网络主播、外卖骑手、快递员、代购人员等新业态从业人员与相关单位、运营平台之间的纠纷大量增加，该领域用工形式灵活多样，劳动关系认定需结合具体案件事实综合判断分析。解除/终止劳动关系纠纷：此类纠纷常与欠薪、加班费、年休假工资等诉求叠加，部分用人单位与劳动者就劳动合同的解除是否合法、是否履行法定程序、补偿金或赔偿金的计算等存在争议，进而引发纠纷。工伤及工伤保险待遇纠纷：该类案件看似常规，但部分案件中司法裁判尺度与行政执法尺度存在不一致，如赔偿参数计算标准差异等问题，难以通过个案有效解决；部分待遇需要依托社保经办机构核算，增加了审理的难度。二、劳动人事争议审判特色做法（一）健全类案专业审判，繁简分流提升审判效能采用繁简分流+专业化集中审判模式处理劳动人事争议案件。一方面，不断深化繁简分流改革，探索建立更加智能化、动态化的案件识别分流系统，实现简案快结、繁案精结的良性运转。另一方面，组建劳动人事争议专业审判团队，实现“专业案件、专业法官、专业审理”，统一裁判尺度，深入研究新型争议，进一步提升审判效能。（二）完善多元化解机制，推动矛盾纠纷源头化解联合区仲裁委着力构建劳动人事争议“五位一体”联合调处平台，整合法院、司法局、仲裁委、工会、劳动监察大队等单位资源，实现投诉、受理、调查、调解、仲裁、执行“一站式”法律服务。2025年，建邺区人民法院与区劳动仲裁院联合调处纠纷共计480件。坚持“调解优先、调判结合”原则，将调解工作贯穿案件审理全过程，引入人民调解员、律师、调解组织等多元解纷力量，释放调解效能。2025年，以调解、撤诉方式结案1348件，欠薪案件中调撤率达58.5%。主动融入辖区社会治理大格局，常态化参与辖区街道、公安、人社等多部门组织的群体性矛盾纠纷协调化解工作，成功化解多起批量纠纷，为欠薪问题解决提供有力助益。（三）延伸审判职能作用，助力构建和谐劳动关系常态化开展纠纷排查、普法宣传等工作，实现矛盾纠纷“早发现、早介入、早化解”。联合区人社局、区仲裁委以及辖区内知名律所等合力组织开展普法宣传活动，针对案件中发现的问题开展针对性法律宣传。定期梳理、发布劳动人事争议典型案例，通过官方网站、微信公众号、新闻发布会等渠道，向社会公开案件审理情况、纠纷成因、裁判导向等，增强用人单位和劳动者法治意识，引导双方理性表达诉求，依法维护权益，从源头减少劳动争议发生。同时，宋玲庭长也提出了企业进一步规范用工管理、构建和谐劳动关系的建议：一是规范用工源头管理，防范化解潜在风险隐患；二是完善规章制度体系，确保内容程序合法合规；三是规范用工过程管理，强化材料证据留存意识；四是依法依规解除终止，严格遵守法律程序底线。最后，刘艳法官发布了建邺区人民法院2025年度劳动人事争议审判典型案例。案例涵盖劳动合同解除合法性判定、确认劳动关系的认定依据等方面，为进一步维护劳资双方合法权益提供了可参考的具体指引。

开庭公告

送达公告

综合公告

案外人发放案款公示

案号	开庭时间	开庭法庭	案由	承办人
2025苏0105民初25961号	2026-05-12 14:20	28法庭	合同纠纷	刘俊
（2025）苏0105民初23124号	2026-05-12 14:30	第二十法庭	合同纠纷	肖玲
（2025）苏0105民初23767号	2026-05-12 15:30	南湖第四法庭	民间借贷纠纷	殷仁奎
2025苏0105民初25156号	2026-05-13 09:30	28法庭	股东出资纠纷	安时建
（2025）苏0105民初26793号	2026-05-13 10:30	南湖第四法庭	民间借贷纠纷	殷仁奎
2026苏0105民初47号	2026-05-13 14:20	28法庭	执行异议之诉	刘俊
(2025)苏0105民初16019号	2026-05-13 15:00	第二十九法庭	委托合同纠纷	张佳利
（2025）苏0105民初23708号	2026-05-13 15:30	第二十法庭	买卖合同纠纷	肖玲