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建执一线 | 一把“钥匙”，打开三把“锁” —— 建邺法院用好拘留“手段”，破解执行“死结”

案卷无论厚薄，民生重如泰山；数额无论大小，牵挂皆为“千斤”。每一笔未能及时兑现的胜诉款项背后，都承载着当事人一家的生活期盼与现实困境。小额薪资维系柴米，大额款项支撑家计安危，件件关乎群众切身利益，事事牵动执行干警的心弦。近日，为切实兑现胜诉当事人的合法权益，建邺法院利用周末持续开展“小标的大民生”专项执行行动。执行干警奔走街巷、上门攻坚，精准核查财产线索，全力敦促履行，以刚性执行力捍卫司法公正，以司法温情化解执行难题，切实将纸面裁判兑现为群众手中的“真金白银”。宣读拘留决定后，他终于醒悟筹款被执行人段某欠付申请执行人徐某百万元借款，案件进入执行程序后，段某一直以“收入有限”“无力偿还”为由拖延履行，并始终拒绝露面。执行过程中，根据掌握的线索，执行干警成功将段某拘传到法院。经调查，执行干警发现：段某的网络支付账户异常活跃，资金进出频繁，与其所述的“收入有限”明显不符。因段某有履行能力却拒不履行，建邺法院决定对其司法拘留。此刻，原本不以为意的段某开始慌了，手不停地颤抖着，他终于意识到：“这一关，不好过了！”随即，他放弃了所有狡辩，并主动联系亲友，当场筹措到3万元，并言辞恳切地说道：“我现在没有能力一次性付清余款，我想分期履行……”眼看段某态度已有转变，又念及往日情分，徐某犹豫片刻后点头同意。随后，双方就还款细节细致协商，最终达成了和解协议。综合考量案情及徐某的申请后，建邺法院决定提前解除拘留措施。看到如释重负的段某，执行干警语重心长地告诫道：“希望你信守承诺，按期足额履行。否则，不管你躲到哪里，我们下次依然能找到你！” 体检期间忙筹款，以真诚赢得理解在季某执行孙某房屋租赁合同纠纷一案中，当执行干警将孙某拘传到法院后，孙某始终重复着一句话：“生意做不下去了，我真的付不起租金。”经查，孙某未向法院申报财产，并存在借用他人银行账户等违法行为，建邺法院决定对其司法拘留。体检期间，迫于拘留压力，孙某开始一遍遍翻阅通讯录拨打电话，语气愈发焦急，可直到体检结束，也仅筹得6000元。面对缺口，她红着眼眶低声询问：“还差一半，能不能帮忙问问他，少给一点？我真的尽力了。”经查，虽然孙某此前存在借用他人账户转账的行为，但其近一年收入微薄，家中还有一名幼子需要抚养，生活确实十分拮据。鉴于此，秉持善意文明执行理念，执行干警决定组织双方再次沟通，期望通过分期还款策略，在尽力为孙某减轻当下还款压力的同时，最大程度保障申请执行人的合法权益。然而，看到孙某如此窘迫的处境，申请执行人季某心生恻隐，当即说道：“剩下的6000元，我不要了！”执行工作有力度，但这一刻，也充满了温度。孙某凑出的6000元，是她竭尽全力的“最后一搏”；而季某放弃的那6000元，则是对他人身处困境的深切体谅。父亲代还显担当，为儿补上诚信课将冯某拘传到法院后，面对执行干警的问询，他不为所动，十分惬意地表示：“你们就不要浪费时间了，我没钱，该拘留就拘留吧。”经过调查，建邺法院认为冯某存在逃避执行的行为，遂对其予以司法拘留。当正式宣读完毕拘留决定后，冯某却不再淡定，急切地请求给他二十分钟时间拨打电话。然而电话那头的亲友在得知他想借钱时，纷纷找理由挂断了电话。此时，一脸颓废的冯某怀着最后一丝希望，拨通了最后一通电话。几个小时后，一位满头白发的七旬老者焦急地赶到了法院。他是冯某的父亲。老人进门后，便向申请执行人康某给付了5.4万元现金，并郑重承诺：“剩下的8万元，我来担保，明天上午一定付清。”看着年迈的父亲动用养老钱替自己还债，原本“坚强”的冯某瞬间破防，羞愧与感动交织。康某看着这对父子，沉默良久后说道：“你明天上午再给5万元就行了，剩下的3万元，我不要了。”次日清晨，冯某父亲带着5万元，如约来到法院。法律之剑，戳穿了冯某苦心营造的假象；而父亲的担当，则为儿子补上了这堂迟来的诚信必修课。司法拘留是以强制力破解执行难题的手段，确保执行到位，才是工作的根本目的。法律亮出底线，善意点亮希望。这三起案件，标的从几千元到百万元不等，但在执行干警的不懈努力下，均实现了强制措施与人文关怀的有机融合，成为万千执行案件的生动缩影。建邺法院执行干警始终坚持用行动诠释：小标的，从来都不是小事情；大民生，始终都是出发点和落脚点。他们周末无休、昼夜兼程，每一次果断出击都是在兑现“切实解决执行难”的庄严承诺。

（紫牛新闻）白发老父用养老钱替儿还债，申请人主动放弃3万元……“小标的大民生”执行现场，有震慑也有泪目

近日，为切实兑现胜诉当事人的合法权益，南京建邺法院利用周末持续开展“小标的大民生”专项执行行动。执行干警奔走街巷、上门攻坚，精准核查财产线索，全力敦促履行，切实将纸面裁判兑现为群众手中的“真金白银”。宣读拘留决定后，他终于醒悟筹款被执行人段某欠付申请执行人徐某百万元借款，案件进入执行程序后，段某一直以“收入有限”“无力偿还”为由拖延，并始终拒绝露面。根据掌握的线索，执行干警成功将段某拘传到法院。经调查，执行干警发现：段某的网络支付账户异常活跃，资金进出频繁，与其所述的“收入有限”明显不符。因段某有履行能力却拒不履行，建邺法院决定对其司法拘留。此刻，段某开始慌了，手不停地颤抖，他终于意识到：“这一关，不好过了！”随即，他主动联系亲友，当场筹措到3万元，并说：“我现在没有能力一次性付清余款，我想分期履行……”眼看段某态度已有转变，徐某犹豫片刻后点头同意。随后，双方就还款细节协商，最终达成和解。综合考量案情及徐某的申请后，建邺法院决定提前解除拘留措施。看到如释重负的段某，执行干警语重心长地告诫道：“希望你信守承诺，按期足额履行。否则，不管你躲到哪里，我们下次依然能找到你！” 体检期间忙筹款，以真诚赢得理解在季某执行孙某房屋租赁合同纠纷一案中，当执行干警将孙某拘传到法院后，孙某始终重复着一句话：“生意做不下去了，我真的付不起租金。”经查，孙某未向法院申报财产，并存在借用他人银行账户等违法行为，建邺法院决定对其司法拘留。体检期间，迫于拘留压力，孙某开始一遍遍翻阅通讯录拨打电话，语气愈发焦急，可直到体检结束，也仅筹得6000元。面对缺口，她红着眼眶低声询问：“还差一半，能不能帮忙问问他，少给一点？我真的尽力了。”经查，虽然孙某此前存在借用他人账户转账的行为，但其近一年收入微薄，家中还有一名幼子需要抚养，生活确实十分拮据。秉持善意文明执行理念，执行干警决定组织双方再次沟通，期望通过分期还款策略，在尽力为孙某减轻当下还款压力的同时，最大程度保障申请执行人的合法权益。然而，看到孙某如此窘迫，申请执行人季某心生恻隐，当即说道：“剩下的6000元，我不要了！”执行工作有力度，但这一刻，也充满了温度。孙某凑出的6000元，是她竭尽全力的“最后一搏”；而季某放弃的那6000元，则是对他人身处困境的深切体谅。父亲代还显担当，为儿补上诚信课被执行人冯某被拘传到法院后，面对执行干警的问询，他不为所动地表示：“你们就不要浪费时间了，我没钱，该拘留就拘留吧。”经过调查，建邺法院认为冯某存在逃避执行的行为，遂对其予以司法拘留。当宣读完毕拘留决定后，冯某不再淡定，急切地请求给他二十分钟时间拨打电话。然而电话那头的亲友在得知他想借钱时，纷纷找理由挂断了电话。此时，一脸颓废的冯某怀着最后一丝希望，拨通了最后一通电话。几个小时后，一位满头白发的七旬老者焦急地赶到了法院。他是冯某的父亲。老人进门后，便向申请执行人康某给付了5.4万元现金，并郑重承诺：“剩下的8万元，我来担保，明天上午一定付清。”看着年迈的父亲动用养老钱替自己还债，原本“坚强”的冯某瞬间破防，羞愧与感动交织。康某看着这对父子，沉默良久后说道：“你明天上午再给5万元就行了，剩下的3万元，我不要了。”次日清晨，冯某父亲带着5万元，如约来到法院。父亲的担当，则为儿子补上了这堂迟来的诚信必修课。司法拘留是以强制力破解执行难题的手段，确保执行到位，才是工作的根本目的。法律亮出底线，善意点亮希望。这三起案件，标的从几千元到百万元不等，但在执行干警的不懈努力下，均实现了强制措施与人文关怀的有机融合，成为万千执行案件的生动缩影。

建邺区人民法院发布2025年度劳动人事争议审判情况通报

4月29日下午，建邺区人民法院与区人社局联合举办新闻发布会，向媒体和社会公众通报2025年度劳动人事争议审判工作开展情况，并发布劳动人事争议审判典型案例。建邺区人民法院2024年度新收劳动人事争议案件1060件、结案1029件，2025年度新收2248件、结案1893件，新收案件同比大幅增加。近年来，全区劳动人事争议案件主要存在以下特征：一是多重因素叠加影响，案件总量高位运行；二是群体性诉讼占比较高，多与民生领域相关；三是新类型争议不断涌现，法律关系错综复杂。一、案件主要类型及原因分析拖欠薪资纠纷：部分用人单位工资发放不规范现象较为突出，存在用案外个人账户向劳动者发放奖金、提成的计算方式以及依据缺乏明确书面规定、加班工资约定不明确等问题，劳资双方分歧较大。确认劳动关系纠纷：网络主播、外卖骑手、快递员、代购人员等新业态从业人员与相关单位、运营平台之间的纠纷大量增加，该领域用工形式灵活多样，劳动关系认定需结合具体案件事实综合判断分析。解除/终止劳动关系纠纷：此类纠纷常与欠薪、加班费、年休假工资等诉求叠加，部分用人单位与劳动者就劳动合同的解除是否合法、是否履行法定程序、补偿金或赔偿金的计算等存在争议，进而引发纠纷。工伤及工伤保险待遇纠纷：该类案件看似常规，但部分案件中司法裁判尺度与行政执法尺度存在不一致，如赔偿参数计算标准差异等问题，难以通过个案有效解决；部分待遇需要依托社保经办机构核算，增加了审理的难度。二、劳动人事争议审判特色做法（一）健全类案专业审判，繁简分流提升审判效能采用繁简分流+专业化集中审判模式处理劳动人事争议案件。一方面，不断深化繁简分流改革，探索建立更加智能化、动态化的案件识别分流系统，实现简案快结、繁案精结的良性运转。另一方面，组建劳动人事争议专业审判团队，实现“专业案件、专业法官、专业审理”，统一裁判尺度，深入研究新型争议，进一步提升审判效能。（二）完善多元化解机制，推动矛盾纠纷源头化解联合区仲裁委着力构建劳动人事争议“五位一体”联合调处平台，整合法院、司法局、仲裁委、工会、劳动监察大队等单位资源，实现投诉、受理、调查、调解、仲裁、执行“一站式”法律服务。2025年，建邺区人民法院与区劳动仲裁院联合调处纠纷共计480件。坚持“调解优先、调判结合”原则，将调解工作贯穿案件审理全过程，引入人民调解员、律师、调解组织等多元解纷力量，释放调解效能。2025年，以调解、撤诉方式结案1348件，欠薪案件中调撤率达58.5%。主动融入辖区社会治理大格局，常态化参与辖区街道、公安、人社等多部门组织的群体性矛盾纠纷协调化解工作，成功化解多起批量纠纷，为欠薪问题解决提供有力助益。（三）延伸审判职能作用，助力构建和谐劳动关系常态化开展纠纷排查、普法宣传等工作，实现矛盾纠纷“早发现、早介入、早化解”。联合区人社局、区仲裁委以及辖区内知名律所等合力组织开展普法宣传活动，针对案件中发现的问题开展针对性法律宣传。定期梳理、发布劳动人事争议典型案例，通过官方网站、微信公众号、新闻发布会等渠道，向社会公开案件审理情况、纠纷成因、裁判导向等，增强用人单位和劳动者法治意识，引导双方理性表达诉求，依法维护权益，从源头减少劳动争议发生。同时，宋玲庭长也提出了企业进一步规范用工管理、构建和谐劳动关系的建议：一是规范用工源头管理，防范化解潜在风险隐患；二是完善规章制度体系，确保内容程序合法合规；三是规范用工过程管理，强化材料证据留存意识；四是依法依规解除终止，严格遵守法律程序底线。最后，刘艳法官发布了建邺区人民法院2025年度劳动人事争议审判典型案例。案例涵盖劳动合同解除合法性判定、确认劳动关系的认定依据等方面，为进一步维护劳资双方合法权益提供了可参考的具体指引。

开庭公告

送达公告

综合公告

案外人发放案款公示

案号	开庭时间	开庭法庭	案由	承办人
（2026）苏0105民初11348号	2026-07-27 09:15	金融法庭第四法庭	追偿权纠纷	李莎郦
（2026）苏0105民初11347号	2026-07-27 09:15	金融法庭第四法庭	追偿权纠纷	李莎郦
（2026）苏0105民初11351号	2026-07-27 09:15	金融法庭第四法庭	追偿权纠纷	李莎郦
（2026）苏0105民初11349号	2026-07-27 09:15	金融法庭第四法庭	追偿权纠纷	李莎郦
（2026）苏0105民初11344号	2026-07-27 09:15	金融法庭第四法庭	追偿权纠纷	李莎郦
（2026）苏0105民初11346号	2026-07-27 09:15	金融法庭第四法庭	追偿权纠纷	李莎郦
（2026）苏0105民初11345号	2026-07-27 09:15	金融法庭第四法庭	追偿权纠纷	李莎郦
（2026）苏0105民初11343号	2026-07-27 09:15	金融法庭第四法庭	追偿权纠纷	李莎郦