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建执一线 | 拒不履行协助义务，罚款10万元！

近期，建邺法院在执行一起民间借贷纠纷案件中，经多方努力终于找到被执行人韩某的下落，但因某星级酒店拒不履行协助义务，导致韩某在眼皮底下逃脱。后建邺法院依法对该星级酒店罚款10万元！多次传唤，公然藐视司法权威颜某与韩某民间借贷纠纷一案，虽然判决金额不大，只有1万多元，但韩某压根就不想还款。执行立案后，也仅扣划到1000余元。此后，执行干警多次联系韩某，要求其到法院接受调查，但韩某总是摆出一副无所谓的样子，甚至还嚣张地说道：“我就不还，你们来抓我啊。” 阻碍执行，导致被执行人逃脱在得知韩某入住某星级酒店后，执行干警马不停蹄地奔赴该酒店。在酒店大堂，执行干警向酒店工作人员出示了工作证件、相关法律文书，要求该酒店履行协议义务，配合前往韩某入住的房间，以便对韩某采取强制措施。但是，该工作人员以“需要请示领导”为由，走到一旁打起了电话。期间，焦急的执行干警要求直接与该酒店负责人通话，但被拒绝，该工作人员更是语出惊人地表示：“我们要保护客人的隐私，我们没有义务配合法院执行……”虽然执行干警耐心释明法律规定，但酒店工作人员依旧置若罔闻，并称“这是我们内部规定”。眼看时间一分一秒流逝，执行干警更加焦急，工作人员却依旧“稳如泰山”地操作着电脑。在等待了四十分钟，多次催促、提醒无果后，执行干警严肃告知：“如果因为你们的阻扰行为，造成韩某逃脱，法院将会采取罚款等强制措施。”即便如此，该工作人员依然我行我素地不予理会。交涉期间，有一人前来退房。待该退房人员离开2分钟后，酒店工作人员才慢悠悠地说道：“他和你们要找的人住在一起，门口那个人就是你们要找的。”闻听此言，执行干警猛地转身，只发现酒店大门口闪过两道身影。虽然执行干警立刻追了出去，但未发现任何人，此次拘传以失败告终。依法惩戒，坚决予以10万元罚款经回看执法记录仪视频、综合分析相关情况，建邺法院认为该酒店拒不履行协助义务的行为严重阻碍了司法执行、损害了司法权威，决定罚款10万元。当天下午，执行干警再次登门，向该酒店送达罚款决定书。此时，酒店负责人才认识到后果的严重性，慌忙道歉认错，并承诺依法整改，但一切都已经晚了！随后，执行干警对该酒店负责人予以训诫，并责令其限期缴纳罚款。虽然该酒店在指定期限缴纳了罚款，但仍心存侥幸，向南京中院申请复议。经全面审查后，南京中院认为该酒店在执行人员多次催促并告知拒不协助法律后果的情况下，仍以要向领导汇报请示为由，拒不履行协助义务，致使被执行人在此期间逃脱，属于法律规定的拒绝协助执行的行为，故驳回该酒店的复议申请，维持建邺法院的罚款决定。下一步，针对被执行人韩某拒不履行生效判决确定的给付义务，并存在入住星级酒店等高消费行为，建邺法院已收集相关证据，将于近期移送公安机关追究拒执罪。普法小课堂根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百一十七条的规定，有义务协助的单位拒不履行协助义务，人民法院可以对其予以罚款、拘留。协助执行是一项法定义务，不是“友情帮忙”，门店规章、内部规定不能凌驾法律之上，不得以“履行内部审批手续”“汇报请示领导”等拖延协助执行。无故推诿、拒不执行，轻则罚款，重则拘留。本案中，该酒店法律意识淡薄，拒不履行协助义务，妨害了正常执行秩序，造成了严重后果。建邺法院作出的罚款决定既是对酒店违法行为的惩戒，也是对司法权威不容挑衅的最佳诠释，更是向所有负有协助执行义务的有关单位提供了一个鲜活的反面教材：任何妨碍执行工作的行为，都将会受到法律的严处，必将付出惨重的代价！建邺法院将一如既往地加大执行力度，坚持用足用好各类强制措施，严厉打击各类妨碍执行、规避执行的行为，切实守护好人民群众的“钱袋子”安全。

（南京晨报）普法护民生，守牢钱袋子建邺法院走进文体社区开展防范非法金融宣传

近日，建邺法院刑庭干警走进文体社区，开展线下集中普法宣传活动。此举旨在持续深化金融风险防控，全面提升辖区居民金融风险甄别能力，落实全区“守住钱袋子，护好幸福家”防范非法金融活动集中宣传日部署。活动现场，干警通过发放各类法治宣传手册、结合真实案例宣讲等形式，向社区居民及过往行人细致讲解非法集资与金融诈骗的识别要点。干警用通俗易懂的语言，重点剖析了养老投资骗局、高息理财陷阱、虚假平台刷单诈骗等高发金融犯罪类型的作案套路，提醒居民切勿轻信“保本高收益”投资承诺，做到不随意转账汇款、不向陌生平台泄露银行卡与验证码。此外，针对居民提出的物业管理法律问题、未成年人权益保护及民法典等相关民生内容，干警还提供了一对一的诉讼指导与答疑解惑，面对面回应群众关切。此次活动将刑事审判实践与民生普法宣传相结合，把法律知识送到群众身边，有效提升了居民的防骗避险能力和依法维权意识，为筑牢群众财产安全防线、守护万家幸福安宁贡献了法院力量。

建邺区人民法院发布2025年度劳动人事争议审判情况通报

4月29日下午，建邺区人民法院与区人社局联合举办新闻发布会，向媒体和社会公众通报2025年度劳动人事争议审判工作开展情况，并发布劳动人事争议审判典型案例。建邺区人民法院2024年度新收劳动人事争议案件1060件、结案1029件，2025年度新收2248件、结案1893件，新收案件同比大幅增加。近年来，全区劳动人事争议案件主要存在以下特征：一是多重因素叠加影响，案件总量高位运行；二是群体性诉讼占比较高，多与民生领域相关；三是新类型争议不断涌现，法律关系错综复杂。一、案件主要类型及原因分析拖欠薪资纠纷：部分用人单位工资发放不规范现象较为突出，存在用案外个人账户向劳动者发放奖金、提成的计算方式以及依据缺乏明确书面规定、加班工资约定不明确等问题，劳资双方分歧较大。确认劳动关系纠纷：网络主播、外卖骑手、快递员、代购人员等新业态从业人员与相关单位、运营平台之间的纠纷大量增加，该领域用工形式灵活多样，劳动关系认定需结合具体案件事实综合判断分析。解除/终止劳动关系纠纷：此类纠纷常与欠薪、加班费、年休假工资等诉求叠加，部分用人单位与劳动者就劳动合同的解除是否合法、是否履行法定程序、补偿金或赔偿金的计算等存在争议，进而引发纠纷。工伤及工伤保险待遇纠纷：该类案件看似常规，但部分案件中司法裁判尺度与行政执法尺度存在不一致，如赔偿参数计算标准差异等问题，难以通过个案有效解决；部分待遇需要依托社保经办机构核算，增加了审理的难度。二、劳动人事争议审判特色做法（一）健全类案专业审判，繁简分流提升审判效能采用繁简分流+专业化集中审判模式处理劳动人事争议案件。一方面，不断深化繁简分流改革，探索建立更加智能化、动态化的案件识别分流系统，实现简案快结、繁案精结的良性运转。另一方面，组建劳动人事争议专业审判团队，实现“专业案件、专业法官、专业审理”，统一裁判尺度，深入研究新型争议，进一步提升审判效能。（二）完善多元化解机制，推动矛盾纠纷源头化解联合区仲裁委着力构建劳动人事争议“五位一体”联合调处平台，整合法院、司法局、仲裁委、工会、劳动监察大队等单位资源，实现投诉、受理、调查、调解、仲裁、执行“一站式”法律服务。2025年，建邺区人民法院与区劳动仲裁院联合调处纠纷共计480件。坚持“调解优先、调判结合”原则，将调解工作贯穿案件审理全过程，引入人民调解员、律师、调解组织等多元解纷力量，释放调解效能。2025年，以调解、撤诉方式结案1348件，欠薪案件中调撤率达58.5%。主动融入辖区社会治理大格局，常态化参与辖区街道、公安、人社等多部门组织的群体性矛盾纠纷协调化解工作，成功化解多起批量纠纷，为欠薪问题解决提供有力助益。（三）延伸审判职能作用，助力构建和谐劳动关系常态化开展纠纷排查、普法宣传等工作，实现矛盾纠纷“早发现、早介入、早化解”。联合区人社局、区仲裁委以及辖区内知名律所等合力组织开展普法宣传活动，针对案件中发现的问题开展针对性法律宣传。定期梳理、发布劳动人事争议典型案例，通过官方网站、微信公众号、新闻发布会等渠道，向社会公开案件审理情况、纠纷成因、裁判导向等，增强用人单位和劳动者法治意识，引导双方理性表达诉求，依法维护权益，从源头减少劳动争议发生。同时，宋玲庭长也提出了企业进一步规范用工管理、构建和谐劳动关系的建议：一是规范用工源头管理，防范化解潜在风险隐患；二是完善规章制度体系，确保内容程序合法合规；三是规范用工过程管理，强化材料证据留存意识；四是依法依规解除终止，严格遵守法律程序底线。最后，刘艳法官发布了建邺区人民法院2025年度劳动人事争议审判典型案例。案例涵盖劳动合同解除合法性判定、确认劳动关系的认定依据等方面，为进一步维护劳资双方合法权益提供了可参考的具体指引。

开庭公告

送达公告

综合公告

案外人发放案款公示

案号	开庭时间	开庭法庭	案由	承办人
（2026）苏0105民初8550号	2026-06-25 09:15	金融法庭第四法庭	借款合同纠纷	李莎郦
（2026）苏0105民初8549号	2026-06-25 09:15	金融法庭第四法庭	借款合同纠纷	李莎郦
（2026）苏0105民初893号	2026-06-25 09:30	第二十五法庭	机动车交通事故责任纠纷	钱凯旋
（2026）苏0105民初2399号	2026-06-25 09:30	第四法庭	劳动争议	刘艳
（2025）苏0105民初23864号	2026-06-25 09:30	南湖第二法庭	产品销售者责任纠纷	宋毅刚
（2026）苏0105民初1687号	2026-06-25 09:30	第十六法庭	提供劳务者受害责任纠纷	蔡晨阳
（2026）苏0105民初6201号	2026-06-25 09:30	第七法庭	建筑设备租赁合同纠纷	彭鸣俊
（2026）苏0105民初2750号	2026-06-25 09:30	第十八法庭	劳动争议	程隽秀