五一劳动节前夕，一份特殊的“礼物”让建邺法院诉讼服务大厅涌动着一股暖流。当事人施某将手中的两面锦旗递向立案庭劳动争议团队的孙卉法官及助理，说道：“没想到第一次上法庭，给我的体会不是紧张和恐惧，而是你们的公正办案带给我安心和暖心！”锦旗上“正义的守护者 人民的好法官”“司法为民 默默奉献”的金色大字，熠熠生辉，映照着当事人对案件承办人最真诚的感谢。
调岗风波：维权之路多坎坷
施某的这起案件，源于一次不愉快的“调岗”。用人单位在双方未能协商一致的情况下，对施某进行调岗，并以施某未到新岗位工作视为旷工为由解除了劳动合同。施某认为，单位调岗并未明确工资标准等具体信息，属于恶意调岗，要求支付违法解除赔偿金。
施某称，这场维权之路，可谓一波三折。从最初的自力救济，到仲裁阶段的不予受理，再到审前调解的尝试，用人单位始终未能展现出解决问题的诚意。一次次的碰壁，让施某心灰意冷，原本不安的心，更加沉重了几分。
公正审判：法理情融解心结
案件转入诉讼程序后，孙卉法官仔细翻阅案卷材料，没有放过任何一个细节。她深知，劳动争议案件虽然标的额可能不大，但背后牵扯的却是劳动者最切身的利益和用人单位的管理秩序，处理不好，极易引发更大的矛盾。
为此，孙卉法官安排助理积极与双方沟通，引导他们全面提交证据，并组织了细致的证据交换。庭审过程中，孙卉法官耐心倾听双方的诉辩意见，依法释明引导施某补强证据，以证明用人单位在调岗过程中存在的不合理之处；同时，合理分配举证责任，要求用人单位对其调岗行为的合理性进行充分说明。
经过庭审，施某逐渐认识到，用人单位基于工作需要对劳动者进行合理调岗，是其行使管理权的范畴，劳动者应当积极配合，及时沟通，而不是一味抗拒。用人单位也认识到，调岗必须与劳动者进行充分协商，并确保调岗行为符合合法合理原则。
调解结案：司法温度暖人心
庭审结束后，孙卉法官敏锐地捕捉到双方和解的可能性。她当即组织调解，综合分析双方的利弊得失，提出了相对缓和的调解方案。
几轮协商下来，双方逐渐从庭审时的剑拔弩张，转变为心平气和的协商。最终，双方达成调解协议，按协商一致解除劳动合同，用人单位支付合理的经济补偿金。收到调解书后，用人单位主动履行了付款义务，施某悬着的心也终于落了地。
听法官说：“劳动争议案件虽然标的额可能不大，但案情往往并不简单。每一个案件的背后，都关系着当事人的切身利益，都需要我们法官投入大量的精力和时间。一纸判决或许可以结案，但未必能真正做到案结事了。这个案件，通过查明事实、耐心调解，最终实现了双方利益的平衡，达到了案结事了的良好效果，也赢得了当事人的认可，作为法官，我感到非常欣慰。”孙卉法官说道。
两面锦旗，不仅是对孙卉法官及其团队辛勤付出的高度肯定，更是对建邺法院司法为民工作的最高褒奖。建邺法院将继续秉持“如我在诉”的理念，践行司法为民的庄严承诺，让每一个人民群众在每一个案件中都能感受到公平正义的阳光和司法为民的温度。
