4月29日上午，建邺区法院与区人社局联合举办新闻发布会，向媒体和社会公众通报2023年度劳动人事争议裁审工作开展情况。区法院审判委员会专职委员兼立案庭庭长高福罡、区人社局四级调研员王军毅，部分法官、区人大代表及新闻媒体记者参加活动。
△发布会现场
△高福罡专委发布《2023年度劳动人事争议审判蓝皮书》
△立案庭法官程隽秀解读《劳动人事争议审判典型案例》
△立案庭法官助理贾惠惠介绍《劳动争议常见法律问题》主要内容
近年来，受多重因素影响，辖区内群体性劳动争议高发，劳动者诉求呈现多样化、复合化趋势，就业形态多样带来的新类型案件也不断增加，纠纷处理难度加大。本次活动发布的蓝皮书，“全面梳理了区法院2023年度劳动争议案件审判基本情况，精准分析了案件特点、形成原因以及当前劳动关系中存在的突出问题”，高福罡专委说道。
2023年，区法院坚持公正司法、司法为民，精准聚焦劳动争议类矛盾源头治理，不断强化部门联合调处，持续优化裁审衔接机制，全年受理劳动争议诉讼案件1854件、审结1521件，劳动争议类纠纷化解成效明显提升。
坚持预防为主，延伸司法宽度
主动联动人社局、仲裁委及辖区内知名律所等部门、机构，合力组织开展大型劳动普法宣传活动。依托“法官进企、护航发展”民生实事项目，常态开展送法进企活动，通过发布典型案例和常见法律问题指引，举办劳资培训，法律、法规和政策宣讲等方式，增加与广大企业和职工“面对面”的频次，提高企业规范意识，增强广大职工和普通市民法治观念，提高自我保护意识。
注重联合调处，体现司法温度
着力构建劳动争议五位一体联合调处平台，通过整合法院、司法局、仲裁委、工会、劳动监察大队等单位资源，着重为用人单位、劳动者提供优质、高效的“一站式”法律服务。1个法官团队每周固定两天前往联合调处平台进行巡回审判和调解，并派遣1名调解助理常驻仲裁机构。同时，吸纳专业律师作为特邀调解员，提前分流化解劳动争议案件。借助“江苏微解纷”“云晤”等互联网平台，突破空间限制，实现“云上调解开庭”，打通了为民服务的“最后一米”。2023年度，诉前分流1536件，诉前调解成功720件，相较2022年增加3倍以上。
强化专业审判，锻造司法精度
为统一裁判尺度，劳动争议类案集中在立案庭审理，搭建2个固定的专业化团队，形成“员额法官+助理+调解员+书记员”的审判及诉调对接模式，选择部分年轻法官、在编助理作为审判后备梯队，化解部分劳动争议案件。强化院庭长监督管理职能，增加向上级法院法院条线汇报频率，提高专业法官会议研究的频率和质量，加强对新类型案件的研究，通过组织业务培训、发布典型案例、案件质量讲评等形式，集中研究、妥善解决劳动争议案件审判中的热点、疑难问题。在诉讼过程中，加大对案件的调解力度，以提升劳动争议案件调解率和一审息诉服判率。2023年，劳动争议案件调撤率为57.06%，无12个月以上超期未结案件。
提升执行成效，加大司法力度
加强对欠薪案件的执行力度，坚持优先执行、全力执行，重点对拖欠农民工工资等案件进行集中执行清理，使劳动者合法权益得到及时兑现。对确因欠薪导致生活困难的劳动者，积极争取区委、区政府支持，加大对劳动者的执行救助力度。2023年以来，执行劳动者维权案件919件，执行到位金额2130万元；执行民工欠薪劳务合同纠纷183件，执行到位金额252.5万元。
下一步，建邺法院将继续提升专业化审判能力，持续围绕如何提高诉源治理工作成效的目标，主动融入社会矛盾综合治理大格局，妥善化解传统领域和新就业形态等重点行业纠纷，保障劳资双方的合法权益，解决人民群众的“急愁难盼”问题，真正做到“案结事了”，为辖区经济社会高质量发展保驾护航。
