近日，一起劳动争议的当事人将一面写有“秉公调解息讼争 倾心尽责促和谐”的锦旗专程送至建邺法院立案庭，诚挚感谢法院公正高效化解该园一起影响面较大的劳动争议案。
在日常管理中，某幼儿园发现该园某教师存在不当保育行为，遂做出与其解除劳动关系的处理决定。该教师不服园方解除决定，诉至法院，主张幼儿园构成违法解除劳动关系，要求支付相应赔偿金。
受理案件后，鉴于该案交织未成年人权益保护、师德师风建设与劳动权利保护等多重法律关系，法院坚持调解优先，由法官团队指导法官助理先行开展调解工作。调解中，法官助理采取“背对背”方式分别沟通，坚持法理与情理并重，耐心释法明理、疏导情绪。一方面向该教师释明师德师风相关规定，强调科学教育的方式方法，告知不当保教行为存在的职业风险；另一方面向幼儿园释明劳动法律规定，引导园方充分认识既要保护未成年人权益，也要加强师德师风建设，同时还要保障劳动者合法权利。指引当事双方跳出“非输即赢”的对抗思维，理性权衡诉讼成本。经过多轮耐心沟通疏导，双方当事人逐步放下对立心态，在自愿合法基础上达成调解协议。
为从源头防范此类纠纷发生，我院就该案暴露出的问题发出司法建议，指出园方在师德常态化教育、内部规章制度建设、违规事件处置流程等方面存在的短板，从强化师德培训、完善用工制度、规范处置流程、健全监督机制等方面提出具体改进建议，督促幼儿园压实主体责任，筑牢幼儿保护防线，规范劳动用工管理。同时建议其主管部门加强指导监督。
本案的妥善处理是建邺法院坚持能动履职、推进矛盾纠纷前端治理的生动缩影。在处理涉校园劳动纠纷中，法院既坚决守护未成年人身心健康，严守师德师风红线，也坚持依法平等保护劳动者与用人单位合法权益。通过“调解结案+司法建议”的模式，助力校园管理规范化建设。下一步，建邺法院将持续延伸司法服务，以精准司法履职护航校园用工规范、筑牢平安法治校园防线。
