为深入贯彻法院队伍教育整顿部署要求，落实好“我为群众办实事”实践活动，4月13日，区人社局副局长张勇、建邺法院速裁庭法官孙卉带领人社局工作人员、区劳动争议仲裁院部分工作人员前往众远集团，开展“春风拂面，法润企业”活动。
法治体检
张局长、孙卉法官及仲裁员们一起听取单位负责人的介绍，查看企业的文书材料，现场查看企业的生产经营活动等多种方式进行体检，掌握企业运营的第一手资料。通过与管理人员的深入交谈，进一步了解企业依法治理和生产经营情况，分析企业法律需求和风险点，帮助查找制度漏洞和薄弱环节。
法律答疑
针对企业代表提出的“如何对员工无故旷工，连续迟到等行为合法解除劳动合同”、“签署竞业协议后如何保障企业自身权利”、“入职试用、考核及加班薪酬可能存在的纠纷”等劳动纠纷方面的法律问题，孙卉法官结合自身的审判实务经验逐一进行了答疑解惑，并对如何解决各类法律问题及风险防范措施提出了切实可行的对策和建议。
法促发展
孙卉法官详细的从劳动法、社会保障法、劳动合同、规范用工等方面对劳动诉讼中可能存在的法律问题进行了讲解，强调企业经营规范化建立规章制度的重要性，以及规章制度建立过程中民主程序的重要作用。
孙卉法官表示如规章制度中存在直接涉及劳动者切身利益的条款，包括解除劳动合同、扣发绩效工资等，则亦应当依法履行民主程序，否则一旦发生劳动争议，相关条款将被法院认定为不能作为解除劳动合同的裁判依据，进而承担相关法律责任。同时企业的规章制度、证据的固定是诉讼过程中不可或缺的重要依据。
“法官和仲裁员主动送法进企业，是为了帮助企业提高风险意识，增强抵御风险能力，促进营商环境优化。”张局长强调，企业也应当不断成长，努力让劳动者感受到优秀的企业文化。
众远集团员工纷纷表示，普法走访活动不仅有效解答了企业亟待解决的法律难题，也解决了公司管理人员日常工作中的法律困惑，提高了公司防范和化解法律风险的意识。希望法官们常来公司送法、普法，促进公司健康发展、合法经营。
下一步，建邺法院将不断延伸司法职能，积极开展“我为群众办实事”实践活动，为老百姓办实事、促实效，以实际行动践行初心使命，将法院队伍教育整顿工作做深做实。
